1、构建员工任职资格管理体系和员工晋升梯队通道

通过公司发展的战略和商业模式进行梳理，对公司现有职位和业务流程进行梳理和分析，形成富有企业个性特点的、分层分类的员工任职资格体系。在此基础上，进行任职资格标准开发，形成各职业发展通道各个层级的任职资格标准，同时，制定出任职资格管理方案。

2、通过职务评价，重新划分公司的薪酬等级，充分拉开不同职务在薪酬上的差距；在同一职级之间，通过专业能力和管理能力来进行区分，使员工的能力在薪酬上得意充分的体现；

引入绩效导向的调薪机制，并重新设计公司的奖金制度，实现对员工的有效激励。

同时，在每一个模块的工作完成之后，京师智库都对该公司人力资源管理人员和相关主管进行了专题辅导，使之具备与该体系相适应的各项管理技术。

3、建立整合性的内部合伙人股权激励机制， 建立持股平台和分子公司负责制度，形成内部创业平台，充分激发内部骨干团队的积极性。

神谷文化传播有限公司是专业整合营销公司，由国内专业的艺人经纪人才、娱乐传播精英组成，对娱乐传播、艺人包装、品牌整合营销等方面有独到视角，拥有强大的创意策划能力和高效执行力。在媒体资源上，高效覆盖全国主流媒体，专注新媒体创意内容，针对项目提供推广解决方案服务。

公司与优酷、爱奇异等视频媒体平台形成良好合作，帮助平台上的众多综艺节目完成全案整合营销服务，其中包括《中国新说唱》本案推广、《这！就是铁甲》全案、《欢乐喜剧人》第四季全案、国内首档两性食聊节目——爱奇艺《姐姐好饿》新媒体全案推广、优酷《火星情报局2》新媒体预热推广、优酷《美女与极品》新媒体推广等众包明星IP的包装策划与营销推广。