股权架构与治理机制
1.顶层股权架构设计 / 动态合伙股权设计 / 企业股权重组
适用于合伙人与股东层
涉及模块:股权进入机制、股权比例确定、股权估值作价、合伙人分工与责权利规划、约束考核机制、退出机制、股权动态调整机制、新老股东适配、控制权设计、继承配偶析产等情形约定、财务盈亏分担方式、股权财税优化、合伙协议、持股平台架构设计、定制全套法律文件
2.团队股权激励机制设计 / 事业合伙人激励体系建设
适用于管理层团队、核心骨干员工、内部事业合伙人、分子公司负责人、连锁店长等
涉及模块:关键人才分析、分层分类的人才激励机制与约束机制设计、激励范围与方式选择、期权池分配测算、股权薪酬配比、绩效管理与考核方式、目标责任书、动态调整与退出机制、控制权保障、股权激励计划与管理制度、定制全套法律文件
3.全员持股计划 / 全员利润分享方案设计
4.股权众筹方案 / 股权整合资源交易结构设计 / 股权融资
涉及模块:项目估值、股权众筹方案、整合资源的股权交易设计、并购重组方案与财务设计、上下游资源对接策略、隐性资源对接、产业链价值关系设计、股权融资协议安排
5.连锁加盟股权激励机制 / 实体店扩张性股权设计
涉及模块:总店分店股权扩张路径设计、分子公司参股控股关系优化、加盟激励机制设计、店长与核心人才激励方案、人才选育用留机制
6.上下游股权合作方案/ 合作机制设计
涉及模块:供应链整合方案、代理加盟合作方案、城市合伙人合作方案、母子公司架构与管制机制设计、联盟体系设计、战略合作关系
7.公司治理结构设计/决策机制/会议机制设计
涉及模块:董事会、监事会、总经理结构设计、分类分层的重大事项决策机制设计、会议机制
8.股权改制重组 / 业务剥离与持股架构设计
9.家庭企业传承股权安排与家族办公室管理办法