公司股权分配方案

  • 合伙人团队,如何科学的测算股权分配比例——合伙股权四类贡献要素分配法

    合伙股权四类贡献要素分配法,即将公司的整体股权划分成四个价值贡献区块——创始人身份股、合伙人身份股、出资额、岗位贡献这四个部分,并根据每位合伙人在每个贡献区块中所占的份额,加总计算出每位合伙人应得到的股权份额。你需要明白的是,这只是一种股权分配的技术方法,而更本质的是,结合合伙股权分配方法,要让创始人和合伙人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平、公正,从而事后甚至应该忘掉这个分配,集中精力做公司,这才是最好的状态。

    2019年1月17日
  • 不同类型公司,如何科学选择最适合你的股权架构模式

    股权架构的安排解决的不仅仅是股权数字比例的问题,而是要对创业生存、发展所需对接的各种资源如团队、技术、资本、市场等各类资源,建立一整套合理的安排机制,将这些资源进行有效组合起来,配置起来,实现企业和各利益相关者之间的共赢局面,创造价值,然后评估价值、分配价值,从而形成一套完整的股权结构与治理规则。

    2019年1月15日
  • 如何避免股权与贡献倒挂?分析罗辑思维的股权结构

    每家公司成立时,一般都会有初始的商业模式预期,团队也会基于此而形成分工,预期贡献和股权架构也会建立起来;但是当公司走一段后,商业模式有可能发生变化,团队分工和贡献也可能发生变化,最初的股权架构就会不合时宜。如果不加以调整,必须导致贡献多的合伙人心理不平衡,从而埋下分裂的隐患。

    2018年12月23日
  • 五五分的股权结构会出现哪些大坑?详细复盘真功夫与海底捞股权

    我们通过复盘真功夫整个股权纠纷的过程,通过分析这些公司股权架构的来龙去脉,解剖其中的制度性和结构性缺陷,以他人之鉴,引以为戒,让你更近距离的了解合伙人股权结构的坑和陷阱,尽可能规避这些风险,建立有效的合伙人制度。

    2018年12月23日