股权分配

  • 股权分配如何与贡献挂钩?教你设计与贡献挂钩的动态化股权分配机制

    对于团队预期会发生变动的公司或者是商业模式不太稳定的公司,一次性的股权分配,往往达不到最优的效果,所以需要将合伙人团队的贡献与股权分配的机制挂起钩来,合伙人创造的贡献越多,比如出资贡献、资源贡献、具体的岗位贡献,合伙人拿到的股权就应该越多,这是一个动态调整的过程,关键是股权分配标准要明确,这就是动态合伙股权所要解决的问题,尤其适合股权分配可能存在矛盾的公司。

    2019年1月27日
  • 合伙人团队,如何科学的测算股权分配比例——合伙股权四类贡献要素分配法

    合伙股权四类贡献要素分配法,即将公司的整体股权划分成四个价值贡献区块——创始人身份股、合伙人身份股、出资额、岗位贡献这四个部分,并根据每位合伙人在每个贡献区块中所占的份额,加总计算出每位合伙人应得到的股权份额。你需要明白的是,这只是一种股权分配的技术方法,而更本质的是,结合合伙股权分配方法,要让创始人和合伙人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平、公正,从而事后甚至应该忘掉这个分配,集中精力做公司,这才是最好的状态。

    2019年1月17日
  • 新商业模式下,如何有效运用合伙人制度?

    合伙人股权是企业家的底牌,对内可以实现全员经营,激活组织,对外可以合纵连横,整合资源,可以说股权是创始人们经营的核武器,用得好可以发挥超常作用。创始人要深刻明白合伙人股权结构设计得好,能够帮助你创业得更加顺利。

    2018年12月23日